1、陛下,死生有命,非人力所加，万不可因臣妾一妇人而劳师动众啊!

2、犹是田也,而物产数倍,是无异一亩之田,变为数亩之用,反硗确为沃壤,化瘠土为良田,地利之关乎人力,概可知矣。

3、天要下雨，娘要嫁人，人力无法阻挡，世界没有办法阻止。高瑞沣

4、职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。

5、假设恐怖份子在芝加哥散播瘟疫，在资源与人力有限的情况下，卫生当局必须立即采取最有效的应变措施。

6、美帝国主义的人力、军力、物力和财力，同它独霸全球的野心比较起来，都是远远不足的。

7、文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿.

8、人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。

9、规则，分天道规则和人道规则。清泉自高往低而流，日月星辰东升西落，此乃天道规则，非人力所不能及也。吾辈亦不奢望。玄色

10、自动卷纸可调胀紧机构，方便卷图不变形，节省人力，节省空间。

11、提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

12、植保无人机作业快,近100亩农田喷洒农药仅需15分钟,大大节省了人力,此外还能用于农业遥感测量、土壤检测、病虫害预警等作业。

13、成就的大小、高低，是不在我们掌握之内的，一半靠人力，一半靠天赋，但只要坚强，就不怕失败，不怕挫折，不怕打击不管是人事上的，生活上的，技术上的，学术上的打击。傅雷

14、该电缆盘车不需起重机装卸，用人力就可以很方便地装卸电缆盘。

15、2009年9月份开始,王强借矿业集团招工热潮之机,在外谎称自己是淮南矿业集团人力资源部科长,手里有内部招工指标,可以帮人弄到矿里上班,到处行骗。

16、像他那样把有机的“人力”和无机的“资本”两个概念混淆起来使用于农业,本身便显示对有机体和无机体的基本差异的忽视。

17、本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成人力资本的思想。

18、国有企业与三资企业在技术创新的人力和资本投入上，具有不同的投入产出规模报酬递增效应特点。

19、城大谨愿为开发人力资源和知识创新作出贡献，回馈社会。

20、……然而……生死何其玄妙，终非人力所能企及……谢衣

21、人力资源是企业的第一资源，对人力资源的管理是企业管理的中心环节。

22、良好的管理运行机制，完善的人力资源体系，将使爱恩成为有志之士实现梦想的地方。

23、兴中会海外的人力和财源,后来却被康梁的保皇会截夺。

24、该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。

25、合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

26、智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。

27、滨湖电子人力资源部负责人告诉记者,他们非常需要通讯专业毕业生,但不同学校该专业的课程设置都不相同,大部分呈现出泛而不专的特点。

28、它提供了一个框架,从事人力资源和法律部门在确定一个社会的媒体策略。

29、是啊,毛坯房不仅在装修时要花费大量的人力、物力和财力,加上大多数购房者都不具备装修方面的专业知识,因此,如今精装修房越来越流行了。

30、人力资源是企业的第一资源，对人力资源的管理是企业管理的中心环节。

31、旨在达到共享公司成果、激发创新精神、培养创新型人材及不断开拓市场的目的，我们深圳公司还同时兼顾着让全球的分公司和总部之间共享我们人力资源的使命。

32、营销人力资源匮乏,营销培训机构亟待建立等方面问题.

33、万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。

34、然而,第二天,2月7日上午,叶子奇却接到洞头县人力资源和社会保障局工作人员电话,要取消叶子奇的报考资格,因为他所学专业不符合招聘单位的招考要求。

35、河南是人口大省，加快教育发展是把河南巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。

36、随着互联网和信息技术的发展，人力资源管理逐渐虚拟化，并出现了网络招聘这一新型招聘模式。

37、人力手摇启动!没错!就是人力手摇!一台1000马力级别的九缸星形气冷活塞发动机依靠人力启动。

38、换做平常,他明天还得挤着公交或地铁去三川市人力资源中心去上班,处理琐屑事物的同时还得想尽办法讨好领导。

39、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

40、围绕这一思路，北京电信在2004年提出了战略目标体系，包括“建设世界一流新兴运营商”的愿景目标，以及市场、财务、人力和网络等方面的专业目标。

41、建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。

42、安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍表示,零售业大幅收紧招聘,人员流失之后却没有再请新人,目前零售旺季已过,淡季期间商家不会增加人手。